İŞ HUKUKU
4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında kalan uyuşmazlıklar İş
Mahkemelerinde görülmektedir. Bu davalar genellikle kıdem , ihbar ve fazla mesai tazminatlarını
doğuran işçilik alacakları ile iş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları olarak ortaya çıkmaktadır.
4857 İş Kanunumuz 2003 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu sebeple günümüzdeki iş hukuku
uyuşmazlıklarının bir çoğuna cevap vermek hususunda yetersiz kalmaktadır. Çünkü gelişmekte olan
modern dünyanın ihtiyaçları ; özellikle 2010’lu yıllarda yeni iş alanları oluşmasına sebep olmuştur.
Ayrıca modern çağda başlayan hizmet ve mal tüketim talepleri , iş yerlerinin pratik olmak maksadıyla
yeni uygulamalar geliştirmesine de sebep olmuştur.
Kanunumuz sürekli gelişen yeni uygulamalara ve yeni iş alanlarında meydana gelen uyuşmazlıklara
cevap verme konusunda yetersizdir. Yargı makamları bu sorunu yeni içtihatlar ortaya koymakla
çözmektedir. Bu sebeple İş Hukuku uyuşmazlığınızda güncel içtihat uygulamalarını da takip eden bir
avukatlık bürosu ile çalışmak son derece önemlidir.
İş hukuku uyuşmazlıkları genellikle ispat kurallarıyla çözümlenmektedir. Kanunlarımız ; işverenlere ve
işçilere karşılıklı birçok yükümlülük atfetmiştir.
Genel olarak işverenler , kendilerine verilen yükümlülükleri yerine getirdiğini ispat etmek durumundadır.
Bu nedenle davalarda ispat vasıtası olarak işveren tarafından tutulmuş birçok tutanak gündeme gelir.
Bu tutanaklar genellikle alacağına bir an önce kavuşmak maksadıyla açığa imza atan işçilerin imzalarını içermektedir.
İşin türü ve uyuşmazlığın niteliğine göre gerek işveren yönünden gerek işçi yönünden
ortaya konacak her bir ihtimalin tecrübe eşliğinde irdelenmesi gerekmektedir.
